Da Redação com informações doJornal do Commercio
O Sistema Jornal do Commercio de Comunicação (SJCC) oferece regularmente oportunidades de emprego e estágio para profissionais e estudantes de diversas áreas. Pensando em melhorar a comunicação com os candidatos, o Recursos Humanos (RH) lança, este sábado (1º), o site Banco de Talentos SJCC, que foi desenvolvido pela equipe de tecnologia do Sistema. Trata-se de uma nova ferramenta de recrutamento e seleção de pessoas que desejam trabalhar ou estagiar em algum departamento do SJCC, além de orientar os candidatos sobre as oportunidades que surgirem e o resultado da seleção.
Segundo a gerente de RH do SJCC, Elisabeth Souza, o ponto principal desta nova ferramenta será a segurança. O site também apresenta um layout mais moderno e tem inclusos outros campos que irão enriquecer o processo de recrutamento, com mais informações do candidato. “Estaremos trabalhando com currículos atualizados. A cada seis meses, os candidatos cadastrados que não atualizaram seus dados receberão pelo sistema um aviso de solicitação, via e-mail, para realizarem a atualização do currículo.”
A gerente de RH destaca ainda que a ferramenta possibilita aos candidatos de outras localidades mais disponibilidade de trabalhar nas unidades do SJCC instaladas no Estado, pois, além de se inscreverem, eles podem informar seu interesse. “Podemos recrutar as pessoas de qualquer parte do Brasil. Isso nos dá uma amplitude no campo de atuação na busca pelo candidato para as oportunidades oferecidas pela empresa. Desta maneira, estamos ampliando a captação de talentos porque o sucesso da nossa empresa é achar a pessoa certa para o lugar certo”, pontua.
O analista de sistemas do SJCC Marcelo Buregio explica que o antigo banco de dados do RH não atendia às novas demandas como, por exemplo, o detalhamento profissional e acadêmico dos candidatos. “Por causa desse detalhamento, os currículos que tiverem mais próximos dos requisitos da possível vaga terão mais oportunidades de serem selecionados”, informa. Ao todo, foram 45 dias para a criação da nova ferramenta, e a equipe de tecnologia do SJCC usou a metodologia Ágil chamada de Scrum, que permitiu realizar o projeto em menor tempo.
Para o estagiário da TV Jornal e recém selecionado André Amorim, esse acompanhamento com relação à vaga dará ao candidato uma maior tranquilidade. “A gente sente falta desse retorno sobre o que está acontecendo com o processo seletivo”, argumenta. Cinthia Ferreira, estagiária da TV Jornal e recém selecionada, lembra que, antes de ser informada sobre o resultado, ficava o tempo todo procurando saber como estava a seleção. “Com essa nova metodologia de acompanhamento, a nossa ansiedade irá diminuir”, comenta.
Os interessados em fazer parte do banco de dados do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação podem acessar o www.jc.com.br/bancodetalentos, cadastrar o currículo e preencher os campos dos dados pessoais, objetivos profissionais, experiência profissional, formação acadêmica, cursos e certificados e por fim, idiomas. Todas as pessoas que já possuem um cadastro no antigo banco de dados do SJCC precisam fazer um novo cadastramento no Banco de Talentos SJCC. Depois disso, em caso de haver vaga de acordo com sua experiência e perfil profissional, o RH do SJCC entra em contato com você.
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